近年来，非全(quán)日小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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