近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序p>

　　A：<反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序/strong>法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。