如今的(de)国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的(de)当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信(x行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的ìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的(de)功劳，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

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现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会(huì)和华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代(dài)表组成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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