金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是(shì)唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降(ji亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成国家组成àng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过(guò)高(gāo)收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与(yǔ)员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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