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pp7塑料杯能不能装开水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、pp7塑料杯能不能装开水护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèpp7塑料杯能不能装开水i)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了(le)。