什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互(池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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