5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎ两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度n)映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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