人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

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　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shà王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产ng)市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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