你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuá3千克是多少斤 1千克是一斤吗n)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(h3千克是多少斤 1千克是一斤吗ū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平3千克是多少斤 1千克是一斤吗行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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