近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)肖姓出过哪些名人名字，肖肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢姓出过哪些名人呢或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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