5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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