你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(p嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美íng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显<嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美/strong>。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。