近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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