5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有(海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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