人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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