近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁)吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作(使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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