人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗4斤是多少克，0.4斤是多少克为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布4斤是多少克，0.4斤是多少克(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)4斤是多少克，0.4斤是多少克发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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