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23岁属什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(w23岁属什么生肖ǎng)往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是23岁属什么生肖护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与23岁属什么生肖(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。