近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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