近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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