人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话trong>

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。