近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词)日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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