如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当年(nián手机话费交了能退吗)净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每手机话费交了能退吗年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现(xiàn)。

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