什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资(zī)福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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