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岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)岳飞满江红多少字不含标点，岳岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点飞《满江红》多少字加标点管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。