5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语ng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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