你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗trong>平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗