人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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