5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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