近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工昆明市属于几线城市，云南最好三个城市形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qi昆明市属于几线城市，云南最好三个城市áng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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