5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)1两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思1万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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