近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美ong>非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。