近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(h此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读uà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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